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导读：从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。 薪酬激励的最大化以意味着企业和员工的双赢。良好的薪酬激励将达到以下效果 ……

如今国有企业单位的工资待遇，真的会向一线的工人去倾斜吗？有人提出这样的疑问，那么就说明他所他的工作单位，可能是工作单位领导的一些承诺。但是对于这样的一个问题，他可能心中也是有疑虑的，究竟为什么会这样？似乎很多人也都是心知肚明的，但就是说不出是哪些问题。因为他们知道作为领导来讲，中高层管理干部获得 ……

在国有企业三项制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家关注的焦点之一，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确提出，薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”，建立“收入能增能减、有效激励的分配制度”。但是，现在很多传统国有企业的薪酬管理体系依然存在 ……

大学生从校园毕业，跳入人世间，生活中的风风雨雨就在眼前。今年有超过1000名毕业生涌入市场，许多大学生没有找到他们想要的工作。 对于毕业生来说，主要考虑的是薪酬待遇、未来发展等。伴随着大环境的变化，进入私营部门，毕业生面临着失去工作的风险，所以他们又开始涌向单位。 公务员和职 ……

股权激励的本质 股权激励是一种非常长效的激励工具，又很好用，也是老板们不得不选择的激励工具，我们的时代也从雇佣关系走向合伙人时代，但是太多的老板只是从表面上感觉好用，但是真正让他用的时候，他还是瞻前顾后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里还是不想用，总担心自己会吃亏，总感觉 ……

近日，中金公司员工被家属泄露高额工资一事后，券商薪酬调整引发社会关注。有媒体报道称，降薪潮扑面而来。对此，当前市场热议声音中，既有对券商行业长期高额收益的质疑，也有对员工收入分配合理性的探讨。 部分媒体将“87号文”认定为“限薪令”并不准确 7月底，财政部发布《关于进一步加强 ……

截至目前，除长城资产外，、东方资产、2022年半年报悉数出炉，数据显示员工薪酬集体下降。其中，中国信达平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集体下降 中国信达2022年半年报显示：在职人数13648人，员工薪酬26.93亿，平均19.73万/人，人均薪酬比2021年上半 ……

9月6日，记者获悉，2022年省属国有企业工资内外收入监督审计全部入驻，即将按计划完成年度监督检查工作。 为加强省属企业落实省委省政府国有企业负责人薪酬制度改革、国有企业工资决定机制改革政策情况监督，按照《省属企业负责人薪酬监督检查办法》《江西省国有企业工资内外收入监督检查办法》规定， ……

前言 围绕如何加快实现高质量发展，聚焦关键影响因素高管激励，本文探讨了国有企业高管激励优化设计的整合问题。无论是从高管激励结构现状、“限薪令”影响看，还是从高质量发展目标、分类改革要求上看，国有企业高管激励整合都具有很强的可行性、现实性，并契合一定的内在作用机理。因而，应逐步构建对国有 ……

据财联社报道，平安银行（000001）零售条线启动降薪，7月至9月递延奖金按6折发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。 平安银行的这一动作，恰好赶在财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》）后不久。 因为涉及到优化内部分配结构的问题，《 ……