摘要：末等调整和不胜任退出，是深化国企改革、落实管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的具体动作。下面按是什么、为什么、怎么做、如何落地四个板块，把概念、政策、配套和风控过一遍。

一、是什么：厘清核心概念

（一）官方标准定义

先说末等调整。员工年度绩效考核不合格，或者综合考核掉进末位序列，工作岗位、职级和薪酬就要跟着动。这是常态管理，年年都会发生。

不胜任退出要慎重得多。员工达不到岗位要求、干不了本职工作，企业先给岗位调整、转岗培训的机会，还是不行，才按程序退出岗位、解除或终止劳动合同。

（二）易混淆概念区分

有两对关系最容易被搞混，得拆开讲。

末等调整不等于末位淘汰。末等怎么认定？看岗位要求下的能力与绩效综合评价，不是按人头硬切一 ……