打破“官本位”：县域国企职业发展通道与市场化薪酬融合路径

县域国企长期存在的“管理单通道”困境，需通过建立“管理-技术-操作”三序列并行体系来破解，并实现与市场化薪酬的深度融合。

一、多序列职业通道建设：构建平行发展的人才生态

1、管理体系优化：可探索压缩传统行政层级，建立更扁平化的管理架构，明确各层级所需的经营管理与资源整合能力标准。

2、专业与技能序列建设：

技术序列：可参照国家技能人才评价导向，建立从基础到专家的技术等级体系，将技术创新、工艺改进等实际贡献纳入晋升评价。

操作序列：建立与核心技能要求直接挂钩的岗位分级体系，拓宽技能人才的职业发展空间。

3、促进人才流通：应建立不同职业序列之间合理的转换与认证机制，允许员工凭能力和业绩 ……