新一轮国企改革深化提升行动已经启幕，但对于本轮改革的具体内容和举措，外界知之甚少。国务院国资委改革办有关负责人有关就“真正按市场化机制”运营这一改革重点表示，国资国企要健全更加规范高效的收入分配机制。强化按业绩贡献决定薪酬的机制，对核心关键人才要实行具有竞争力的薪酬制度。优化、用好中长期激励政策，探索创新更多灵活的激励方式，争取“用合适的方式激励合适的人”。

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国务院国资委多部门负责人齐发声

第六届中国企业论坛上，国务院国资委规划发展局、企业改革局的负责人和科技创新局、社会责任局、改革办的有关负责人各有侧重地介绍了国资国企改革工作的进展和下一步工作安排。

国务院国资委党委委员、副主任王宏志表示，进入新时代以来，国有企业规模实力显著增强，质量效益明显提高，取得一大批具 …… 🔒