薪酬绩效改革，对国有企业和国有企业的干部职工都很重要。国有企业有自身要实现的目标，干部职工也有在薪酬绩效改革中要实现的目标，将二者的目标结合起来，企业有活力，员工有动力，这样的薪酬绩效改革才是有效的。

那么，国有企业的目标是什么？总体来说，国有企业的目标有三个：动力、效率和竞争力。

第一，动力。国有企业要成为真正的市场主体，对其考核也就是要以收入、利润等经济效益指标为主。无论哪种功能定位的国有企业，如果没有干部职工的工作动力和热情，一切经营目标都是纸上谈兵。因此，薪酬绩效改革对国有企业来说，第一个目标就是激发干部职工的内生动力，提高工作绩效，以支持各项工作的顺利开展和经营目标的达成。

第二，效率。对于国有企业来说，拼规模、看人数的时代已经过去了，现在要进入高质量发展的阶段，精细 …… 🔒