31日，在中信证券2022年度业绩说明会上，面对广受市场关注的证券行业“减薪”话题，中信证券董事长张佑君提到，“会考虑按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。”

在业绩说明会上，有分析师提问称，中信证券如何看待证券行业的“减薪”问题。对此，张佑君表示，中信证券经历了二十余年的发展，走到今天是有非常有效的管理或治理体系的。中信证券在薪酬以及激励方面，严格按照公司的治理结构和治理要求，薪酬体系是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会来共同研究制定的，“我们也会考虑按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见来设定我们的薪酬的管理办法。”

张佑君还提到，中信证券在薪酬发放上秉承市场化要求，同时也兼顾到短期激励和长期激励，希望为全体员工提供非常具有吸引力、竞争力，能够充分发挥员工才干的 …… 🔒