绩效考核是薪酬发放的重要参考依据之一，公平、全面的绩效考核能够在很大程度上提升薪酬激励的效果。因此，为了提升企业的经济效益和员工潜力，就必须关注绩效考核工作，并且从绩效考核的角度出发分析如何做好薪酬激励机制的设计，做到绩效薪酬与基础薪酬相结合，做到不同岗位绩效薪酬的差异化设计，还要持续推进个体绩效与团队绩效相结合的绩效考核方式，使得绩效结果更加合理、科学，进而推动薪酬激励机制持续完善。

一、设计阶段性的薪酬激励机制。

从企业生命周期理论角度出发，企业的生命周期可以分为初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段，企业在不同的生命周期里有不同的发展战略，其薪酬激励机制也应当随之进行调整，以适应企业发展的需要。企业内部的薪酬激励机制不仅应当将个人目标和企业目标结合起来，更应当根据企业的发展战略和发 …… 🔒