导读

近期，一家央企通过建立内部流转中心来建立公司内部职工流动机制，开展市场化经营机制改革，通过考核实现末等调整、不胜任退出。这家央企是一家中字头的设计院，近期发布了《公司流转中心管理办法》，对很多员工和吃瓜群众而言，可能觉得这样的制度有点不近人情，这样的员工末位淘汰让进入国有企业原有的好处丧失殆尽。

但是，我们需要认真看待经营机制，尤其长期以来大家都认为国企很安全、很稳定，是铁饭碗。现在经济形势不好，对任何企业尤其是国企搞末位淘汰不一定是一个好的时间点，但改革发展的趋势势不可挡。此外，我们也要认真分析这样的内部文件和改革方案是否依法合规？有没有损害员工的利益？

一、动态优化人员结构，精简项目人员配置

制定文件的目的是要持续优化人才结构，优化分配体系，突出高质量发展， …… 🔒