袁野:创新考核分配工作机制 引导高质量发展再上台阶
袁野:创新考核分配工作机制 引导高质量发展再上台阶
收录时间:2021-05-19   文献编号:N05593420210519N
【 字体: 】【 下载文献
  来源:国资报告杂志
国资国企考核分配以助推高质量发展为目标靶向发力深改攻坚,以强化正向激励为导向为国有经济“质效双升”保驾护航。五年来,中央企业和地方国资监管企业净利润年均分别增长9.3%、14.6%,中央企业全员劳动生产率年均增长7.8%,三项制度改革纵深推进,企业活力动力进一步激发。

迈步“十四五”新征程,做强做优做大国有资本和国有企业,构建新发展格局,实现科技自立自强等一系列战略谋划,赋予国资国企考核分配工作新的责任使命。2021年国务院国资委引入全员劳动生产率指标,与净利润、利润总额,营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度等一起,形成“两利四率”考核指标体系,为企业高质量发展指明方向。

立足新发展阶段,考核分配工作如何围绕高质量发展谋篇布局?如何创新考核分配机制,推进国企改革三年行动见真章、出实效 ……
继续阅读(剩余:93.83%)
© 2003-2022 国资数据中心  版权所有   未经许可,均不得转载有    网安备51019002001697号