国有企业工资总额不够,有什么好的解决办法?
国有企业工资总额不够,有什么好的解决办法?
收录时间:2020-12-29   文献编号:N06151520201229N
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  来源:人事通
作为一名国有企业负责薪酬管理工作的HR,对工资总额深有体会。其实,对于大部分国企而言,在工资总额这件事上,谁都不会认为自己是够的。解铃还须系铃人,要想解决这个问题,首先要搞清楚国有企业工资总额的前世今生;然后要搞清楚国有企业工资总额与哪些因素挂钩;最后才能有的放矢,设计适合企业的解决方案。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

一、国有企业工资总额的前世今生

国有企业主要有三大责任:政治责任、社会责任、以及经济责任。伴随着三大责任,关于国有企业工资总额的发展,大体可以分为以下三个阶段:一是计划经济时期,建立阶段;二是计划经济过渡到社会主义市场经济,转型阶段;三是新时代新时期新常态,发展阶段。

(一)计划经济时期

在计划经济时期,国有企业主要承担政治责任,兼顾 ……
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