为深化国有企业人事制度改革，规范国有企业人力资源管理，完善国有企业劳动用工制度，推进国有企业公开、公平、公正选聘工作人员，培养优秀人才，促进企业健康可持续发展，桐城市出台市属国有企业人力资源管理暂行办法。

实行机构和定员管理。在分析企业规模、业务范围、职能定位、效益状况等因素的基础上，制订企业组织、业务架构体系，提出定岗定员方案。

明确人员选用途径。企业新增人员按照政府任命和政策性安置、第三方劳务派遣、购买劳务服务、公开招聘、特殊人才引进等途径新增。

确定选拔任用程序。企业选拔任用中层管理岗位人员，鼓励采取竞聘上岗的方式，经民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等程序，经企业集体研究并履行“三重一大”程序后报市国资中心备案。

施行考核与薪酬挂钩。推行工资总额控制的薪酬 ……