随着全球数字化浪潮的不断推进，国有企业也开始逐步拥抱技术的力量来推动其人力资源管理的现代化和智慧化。传统的人力资源管理方式已无法满足当前企业的快速发展和变革需求。因此，有必要深入研究和探讨如何在数字化转型的背景下，对国有企业的人力资源管理进行更为科学和有针对性的改革和创新。本文旨在从技术实践的角度出发，对当前国有企业面临的人力资源管理挑战进行深度剖析，并提出一系列具有实施价值的管理措施和策略。

数字化转型对人力资源管理的影响

技术推动的组织结构变革。在数字化转型的浪潮中，国有企业也正在逐步实现从传统的管理方式向现代化管理的转变。技术的快速迭代和发展使企业有必要重新审视和调整其组织结构，以便更好地适应变化的环境和提高效率。以下是两个关键点：横向协作和网络化组织结构。数字化技术促使企业打破传 ……