绩效考核方案(试行)范本
绩效考核方案(试行)范本
入库时间:2022-12-08|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
一、总则

人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质。

人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价。

二、绩效管理规定

1、绩效管理中各部门的职责

(1)人力资源处在绩效管理中的职责:

1)配合公司经营目标分解工作,负责本部门工作目标分解到岗位;

2)拟定绩效管理制度、实施方案,根据各部门要求,设计、试用、改进和完善不同绩效评估模式下的考核标准;

3)在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;

4)组织宣传企业 ……
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