企业不断总结经验,优化人力资源管理模式,让企业能可持续发展
企业不断总结经验,优化人力资源管理模式,让企业能可持续发展
入库时间:2022-12-05|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
前言

国有企业的发展对我国的经济发展有着十分深远的影响,关系国家的经济命脉。在新时代,国有企业必须不断接受各种挑战,顺应时代发展的浪潮,在生产经营中优化人力资源配置,提高企业生产能力。通过一套行之有效的管理措施来推动企业增效,从而发挥国有企业的价值。但需要明白国有企业人力资源管理的改革并不是一蹴而就的,而是需要一个长期发展的过程,只有企业在生产中不断总结经验,优化人力资源管理模式,才能让企业在未来可持续发展。

一、国有企业人力资源管理存在的问题

1.国有企业人力资管理理念落后。

国有企业人力管理理念跟不上企业的发展速度,企业也按照要求进行了一系列的举措,但是相关措施由于缺乏科学性、合理性、可操作性,往往实施中造成一些不足。对企业而言,人力资源管理的意义在于让企业充满活 ……
继续阅读(剩余:87.59%)
请登录后识别阅读权限!

扫码在手机上打开本文
DN:N20241120221204N
© 2003-2024 国资数据中心  版权所有   未经许可,均不得转载有    网安备51019002001697号