国企三项制度改革中薪酬改革面临的问题与对策
国企三项制度改革中薪酬改革面临的问题与对策
入库时间:2022-06-15|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:广大信息
国企三项制度改革,指的是在国资国企领域内,深化三项制度改革专指深化国有企业劳动,人事,分配改革。要建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应,能充分调动各类员工积极性的企业用工和分配制度,尽快形成企业“管理人员能上能下,职工能进能出,收入能增能减”的机制。

在近几年辅导企业进行三项制度改革与薪酬改革时,发现⼀些国有企业能够按照建立现代企业制度的要求,在内部人事、劳动、分配制度改革等方面积极探索,取得了明显成效。但也有⼀部分企业内部改革不到位,用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求,企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成,严重影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。目前众多国有企业集中面临的一些主要问题:

1、在人才“能进能出”的问题上,最突出的表现是体制外的优秀人才很 ……
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