国有企业薪酬改革的四大要点,这几类人的收入会调整!
国有企业薪酬改革的四大要点,这几类人的收入会调整!
收录时间:2021-10-18   文献编号:N00151720211018N
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作者:席加省  来源:席老师谈国企改革
拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验,常年活跃在国企改革一线,深度服务客户超过100家,执行咨询项目超过150个

国有企业薪酬改革牵一发而动全身,是国有企业市场化经营机制建立的关键,更是三项制度改革的牛鼻子。国企改革成功,激励约束机制是关键。薪酬改革成功,则内生动力机制建立,能极大推动国有企业的市场化发展。反之,则阻碍国有企业持续发展的步伐,甚至让企业陷入困境。因此,在实际推进中,国有企业薪酬改革必须要坚持顶层设计、系统思维,掌握政策要点,把握关键工作、关键环节,在实际工作中掌握“1234”操作要点。

把握一个原则:按国企功能分类,分层分类推动国有企业薪酬改革

国有企业的薪酬改革,绝不是所有国有企业都一个模子、一套方案,而是要根据国有企业的层次、类别进行 ……
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