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2003-2017年
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建立国有企业高管薪酬分期延付和追责追讨机制
在综合考虑市场薪酬情况、业绩情况、风险大小等因素,结合国有企业不同岗位职责,应设置不同的薪酬。同时,为激励国有企业高管勤勉履职尽责,规范国有企业健康发展,促进国有企业做大做强,应建立国有企业高管薪 ……
2022-08-12
国有企业在薪酬管理方面的常见问题
国有企业一直是我国经济的主流,担负着国计民生的重任。经营好国有企业,不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高,还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年,在国有企业改革的过程中,薪酬制度的改革一直是建 ……
2022-08-11
金融业"限薪令"出台!控制薪酬"差距",向一线员工倾斜,建立薪酬追索扣回制度
金融企业薪酬又迎来新的管理规定。 近日,财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》(下称《通知》)。《通知》自印发之日起施行。 《通知》要求 ……
2022-08-04
广西国资委着力推动监管企业职工收入“能增能减”
收入“能增能减”是国有企业三项制度改革的重要内容和关键环节,是充分激发职工积极性、主动性和创造性的动力所在。如何有效完善分配有序、激励有效的市场化薪酬分配体系,是国有企业薪酬改革面临的重要考题。 ……
2022-08-04
企业管理本质是对人的管理,除了涨工资提升员工黏性,还能做这些
前言 在经济新常态下,越来越多企业管理者认识到人力资源作为企业核心竞争力中的重要部分,企业的竞争本质也是人才竞争。能否吸引到优秀人才是企业是否能在市场上赢得竞争优势的关键。薪酬管理作为人 ……
2022-07-25
河南国资委印发《河南省省管企业工资总额管理实施办法》及《实施细则》
为适应我省经营性国有资产集中统一监管和国资国企改革发展的新形势新要求,切实履行出资人职责,加强工资总额管理,近日省政府国资委印发了《河南省省管企业工资总额管理实施办法》(以下简称《办法》)及《省管 ……
2022-07-22
张宏波:各有各的难——国企薪酬改革中几类不同的难点
在国企改革的过程中,薪酬改革是国企机制改革的重要部分,也是国企改革能够成功的关键环节,通过对国有企业薪酬体系的改革,提高国企经营活力,进而提升国企的市场竞争水平,从而实现国有资产的保值增值目标。 ……
2022-07-06
关于配合做好2022年江门市国有企业企业薪酬调查工作的通知
各市属国有企业: 根据国家人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅开展企业薪酬调查工作要求,我局通过政府购买服务方式,聘请广东志竟成企业管理咨询有限公司为第三方服务机构开展我市2 ……
2022-07-01
山西省国资委举办省属企业收入分配政策培训班
为进一步加强省属企业工资总额监管的科学性和针对性,不断提升省属企业收入分配水平,结合近几年全省国资国企改革实际,6月21日,省国资委举办了省属企业收入分配政策培训班。18户省属企业人力资源部门负责 ……
2022-06-29
为什么国企单位的工资那么高,和网上说的不一样呢?
为什么国有企业单位的工资那么高,和网上说的却不一样呢?国有企业单位,其实也分为不同的类别。最好的国有企业单位是属于那种垄断型的国有企业单位,比如说像烟草电网和石油这一类的企业单位,应该来讲是国企单 ……
2022-06-27
国企三项制度改革中薪酬改革面临的问题与对策
国企三项制度改革,指的是在国资国企领域内,深化三项制度改革专指深化国有企业劳动,人事,分配改革。要建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应,能充分调动各类员工积极性的企业用工和分配制度,尽快 ……
2022-06-15
构建“三元”薪酬结构 让科研人员尽享改革红利
知识价值究竟几何? 人们经常引用一句俗语回答:知识无价。 一直以来,“知识无价”被认为是对知识的无上赞誉,但倘若知识果真“无价”,科研人员在追求智力劳动对应的合理回报时就会遭遇 ……
2022-06-10
国资委:打破科技人员薪酬待遇“天花板”
到今年年底,中央工业企业重点企业研发投入强度平均要达到5%以上。 8日,国资委举行推广“科改示范行动”经验、强化科技创新激励专题推进会。国资委副主任翁杰明称,80%的“科改示范企业”已灵 ……
2022-06-09
北京市属国企负责人薪酬PK,看哪家强?
北京市属国企资产总额65146.7亿元,负债总额42143.9亿元,所有者权益总额23002.8亿元,资产总额位列全国地方性国企第一方阵。想进入北京市属国企的朋友,不妨看一下各企业负责人薪酬,从负 ……
2022-06-09
谈国企薪酬改革之工资总额管理改革
摘要:国有企业工资决定机制改革是当前国企改革重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要内容,关系到国有企业自身发展、职工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先阐述工资总额定义,梳理了新一轮工资总额 ……
2022-06-01
国有企业薪酬怎么改:平均主义大锅饭能打破吗?
国有企业的薪酬体系有其自身的特点,不能生搬硬套外企、民企的所谓先进的一套,不能纯粹从专业出发。从方向上来说,国有企业薪酬改革要建立的是既符合企业一般的激励规律又体现国有企业特点的薪酬体系,促进国有 ……
2022-05-26
以深化企业工资分配改革推进共同富裕
共同富裕是社会主义的本质要求,是中国特色社会主义现代化的重要特征。我们党始终把促进全体人民共同富裕作为为人民谋幸福的着力点。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,促进全体人民共同富裕被置于党和政 ……
2022-05-24
重庆晒市属重点国企负责人“工资条” 来看看他们的年薪是多少?
随着国企改革的进一步深化,国企负责人的收入也越来越透明。 近日,重庆30多家市属国有重点企业陆续披露其负责人2020年度薪酬情况,重庆市国资委官网也对此进行了集中披露。上游新闻记者梳理发 ……
2022-05-13
国有企业制度的重要内容 工资总额管理方式这样改革
国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。 工资总额管理方式这 ……
2022-04-29
共同富裕原则下,国企分配怎么搞
管事就是考核,管人就是分配。对一个企业如此,对一个国家、一个地区也是同样的。 撰文/知本咨询国企激励研究院 打造一个共同富裕的社会分配体系,是新发展阶段、新发展理念、新发展格局 ……
2022-04-29


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