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2003-2017年
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科技创新再添助力,点评《国有企业科技人才薪酬分配指引》
近日,人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》(下称“《指引》”)。《指引》提出,科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励 ……
2022-12-09
公司员工绩效工资考核方案(6篇)
公司员工绩效工资考核方案1 为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔20xx〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。 一 ……
2022-12-07
强化管理精准考核再出硬招 水发集团领导班子带头降基薪缓年薪
12月1日,水发集团出台强化管理、精准考核硬招,决定集团领导班子带头降低基薪标准、缓发绩效工资。 根据集团党委研究的意见,自2022年12月起,集团领导班子成员及中层以上干部月度预发工资 ……
2022-12-06
兰石集团国有企业薪酬分配指引研究工作受到国家人社部借鉴
11月24日,国家人力资源和社会保障部劳动关系司向兰石集团发来感谢信,称赞兰石集团结合本地区实际和本企业典型经验,较好完成国企分配机制改革专题研究工作,按期提供了高质量指引文件稿,为国家人力资源和 ……
2022-11-29
国企的行政级别和编制是怎么算的?
首先是央企,分三类: 1,正部级 只有三家:中国铁路集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国投资有限公司。 2,副部级、正厅级 第一,国资委的管理体系 ……
2022-11-29
探索!工资总额预算周期制管理如何开展?4个指南
但是,其中所提到的“工资总额预算周期制管理”仍处于探索阶段,应用的企业并不多。在与很多企业交流的过程中,我们发现大家并不是不想探索,而是不知道应该如何开展并落地。混改风云公众号出品 而今 ……
2022-11-23
国有企业职业经理人薪酬制定
一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准 1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。 职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的 ……
2022-11-22
多年未涨的国企薪酬,如何通过改革去突破
拥有18年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验,常年活跃在国企改革一线,深度服务客户超过100家,执行咨询项目超过200 新一轮国企改革中,很多国有企业抓住三项制度改革的牛 ……
2022-11-18
国有企业负责人常见薪酬模式解析
2022年是国企改革三年行动的收官之年,标志着国企改革进入深水区,而企业负责人市场化薪酬分配机制的设计作为国企改革的重要一环,起到着激发企业活力、激励企业领军人才的重要作用。 纵览各省市 ……
2022-11-10
最高24.16万元/人 !云南19家国企职工年平均工资信息披露
云南省人民政府国有资产监督管理委员会日前发布的“云南省国资委监管企业2021年度工资分配信息披露”显示,19家省属监管企业职工平均年薪最低7.24万元/人,最高24.16万元/人。 与2 ……
2022-11-04
一线员工薪酬或“降低”,工人纷纷“辞职”,制造业该何去何从?
引言 不管对于什么国家来说,制造业都无比重要,甚至可以说是中流砥柱的作用。 我国政府也深知制造业的重要性,正在不断努力进行转型,只不过还没有取得太明显的效果,目前占据主要地位的 ……
2022-10-31
山西省今年企业工资指导线发布
本报讯为加强企业工资宏观调控,引导企业合理确定职工工资水平与增幅,共享企业发展成果,省人社厅10月27日发布我省2022年企业工资指导线:全省企业货币工资增长基准线为9%,上线为12%,下线为6% ……
2022-10-28
国有企业薪酬体系设计之高管薪酬水平
一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准 1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。 职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的 ……
2022-10-21
市场化转型下的轨道交通企业如何优化高管薪酬绩效体系
一、引言 随着“交通强国”战略的深入推进,轨道交通投资建设进入黄金发展时期。如何实现轨道交通行业内企业可持续发展,使其成为具有旺盛生命力的市场主体,满足快速城市化进程对城市轨道交通不断增 ……
2022-10-21
如何设计薪酬制度才能达到最大的激励效果?
导读:从本质上说,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同,但其支付的方式不同,也会取得不同的激励效果。所以,如何实现薪酬效能的最大化,是一门值 ……
2022-09-26
如今国有企业的工资待遇,真的会向一线工人倾斜吗?
如今国有企业单位的工资待遇,真的会向一线的工人去倾斜吗?有人提出这样的疑问,那么就说明他所他的工作单位,可能是工作单位领导的一些承诺。但是对于这样的一个问题,他可能心中也是有疑虑的,究竟为什么会这 ……
2022-09-26
国有企业薪酬及薪酬设计
在国有企业三项制度改革中,收入分配制度改革一直都是大家关注的焦点之一,《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确提出,薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分 ……
2022-09-23
某国有企业被曝人均年薪超过110万,无编制仍受硕士青睐,门槛极高
大学生从校园毕业,跳入人世间,生活中的风风雨雨就在眼前。今年有超过1000名毕业生涌入市场,许多大学生没有找到他们想要的工作。 对于毕业生来说,主要考虑的是薪酬待遇、未来发展等。伴随着大 ……
2022-09-23
股权激励的本质,分的是增量而不是存量!
股权激励的本质 股权激励是一种非常长效的激励工具,又很好用,也是老板们不得不选择的激励工具,我们的时代也从雇佣关系走向合伙人时代,但是太多的老板只是从表面上感觉好用,但是真正让他用的时候 ……
2022-09-19
“券商员工高薪”争议凸显金融企业薪酬结构调整必要
近日,中金公司员工被家属泄露高额工资一事后,券商薪酬调整引发社会关注。有媒体报道称,降薪潮扑面而来。对此,当前市场热议声音中,既有对券商行业长期高额收益的质疑,也有对员工收入分配合理性的探讨。 ……
2022-09-16


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